私はこれまで、ゴールドマンサックスやJPモルガン等の外資系金融業界での勤務や、ヘッジファンドでの投資・経営、国内大手スタートアップ企業の経営など、長年にわたり事業と経営の現場に深く携わってきました。

そのなかで強く実感してきたのは、“人材”こそが企業の最大の資産であり、競争力の源泉だということです。

一方で、日本は少子高齢化に直面し、若く優秀な人材の確保はすでに経営課題となりつつあります。そんな中、スキルも意欲もあるのに、力を発揮できていない“ママ人材”が数多く存在しているという現実があります。
私自身や妻の周囲にも、かつては大手企業で活躍していたものの、出産・育児を機に一度キャリアを中断し、その後は自分のスキルを十分に活かせない環境で働いている方が少なくありません。

日本がこれからも豊かさを維持し、成長していくためには、若手人材の活用とともに、少子化対策として「ママたちが諦めずに働ける社会」を実現することが不可欠です。
ママたちが、子育ても、キャリアも、経済的な自立も、どれ一つ諦めずに選べる社会。
私はそれが、企業にとっても、国にとっても“未来のための現実的な選択”であると確信しています。

この課題に、これまで培ってきた知見とネットワークを活かして取り組むためにplusMOMを立ち上げました。